图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法（)。

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

A.图尺度法

B.关键事件法

C.行为观察量表法

D.行为锚定等级量表法

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察评价法

C.图评价尺度法

D.评价中心法

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.行为锚定评价量表法

D.混合标准量表法

E.评价中心法

A.评价中心法

B.关键事件法

C.图尺度评价量表法

D.混合标准量表法

E.行为锚定评价量表法

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。()

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好