题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工发起离职时最近的期待工作日可以选择3天后的第一个工作日（公休日及法定节假日不可选择），直接上级、HRBP和隔级上级审批环节时可修改员工最后工作日（）
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A.提出离职后
B.提出离职3日内
C.提出离职后，最后工作日前三天
D.办完离职手续后
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第2题
员工办理离职，以下哪种行为正确（）
A.试用期提前3天书面申请，并线上发起流程审批，最后工作日签离职资料
B.正式工提前30天书面申请，并线上发起流程审批，最后工作日签离职资料
C.提前1天电话告知直属领导，由直属领导告知人力资源管理中心
D.正式工提前30天书面申请，异地办理可邮寄授权书（需签字按手印）给同事代办
第4题
小明是某门店的经纪人，和商圈经理商量好要离职，并提交了离职申请，最后工作日选择的是2021年8月31日，想要上完8月再离职，商圈经理怕影响门店其他员工工作状态，想要小明把最后工作日改为2021年8月30日，商圈经理应该怎么做（）
A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日
B.和员工电话联系，员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日
C.和员工企业微信联系，员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日
第6题
员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在发起离职清结日起，日内搬离宿舍；搬离宿舍前一天，须通知宿舍主管部门管理员进行物品清点及移交，并结清入住期间应付公司的相关费用，否则，不予办理离职手续（）
A.1
B.2
C.3
D.4
第7题
员工出现旷工情形当日，由（）发起《旷离提报》流程，并连续回访3个工作日，3个工作日后仍未回岗的，按照旷工离职处理，并于员工旷工（）用人部门将《旷离提报》流程审批至人事服务科
A.综合管理员，第三天下班前
B.直接上级，第三天下班前
C.综合管理员，第三天15：00前
D.直接上级，第三天15：00前
第8题
财务通常要在最后环节审核金额发票等关键信息，一般审批中会把财务审批人设置成最后环节，但财务的负责人最近离职了，新来的财务张丽交接后，如何在平台上让财务这个流程交接更加顺利，最优的处理方式是什么？()
A.审批环节选择"角色审批"，通过设置张丽为财务角色可以轻松解决
B.在录入张丽的信息之后，在审批的流程中将原审批人替换成张丽
C.在设置审批时，通过选择"主管审批"，将张丽设置为该部门的主管
D.添加新员工时设置员工为财务角色，并在设置审批时设置财务角色
