员工连续旷工超过（）工作日或全年累计旷工超过（）工作日, 按旷工离职处理

根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

员工旷工连续超过3个工作日（含）或年度内累计5个工作日扣标准工资的20%及支付不低于（）元经济赔偿金并与其解除劳动合同，情节严重的追究法律责任

员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天：视为自动离职，公司有权解除劳动关系（）

员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）

员工连续旷工达7个工作日，或累计旷工达15个工作日的，视为严重违反劳动纪律，公司将依法与其解除劳动合同（）

凡无故擅自旷工连续3天或者全年累计达到5个工作日，均视为自动离职（）

连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天，按辞退处理（）

员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工）个工作日公司自动与员工解除劳动关系

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（)

连续旷工超过2天（含）或全年累计旷工6天（含）以上者，属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿金（）