题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
通常具有强烈成就动机的人，会一直不断地为自己设置挑战性的目标，并且持之以恒地完成，同时能够
通过回馈机制不断寻找改善的空间。()
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A.谨慎地设定挑战性的目标。
B.喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
C.希望尽快得到工作绩效的反馈。
D.善于学习。
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第2题
在平时给下属设置工作目标时，你通常采用以下哪种方式？（)
A.根据下属的能力高低为其设置工作目标
B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标
C.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标
D.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关
第4题
专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自
己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行()，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
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A :自我激励
B :社会激励
C :组织激励
D :单位激励
第5题
根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了()。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
第6题
成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（)。
A、不喜欢通过自己的努力去获得成功
B、把个人成就看得比金钱更重要
C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为
D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
第10题
OKR主要特点包括（)。
A.公司、部门和个人都有自己的OKRs，必须达成一致和互相支持。
B.OKRs目标设置时要有野心和挑战性。
C.每个人的OKRs在全公司都是公开透明的。
D.OKRs每季度都打分，并且公示。
第11题
一般来讲，成就动机水平较高者具有哪些特征？（）A．挑战性与创造性 B．坚定信念 C．能够正
一般来讲，成就动机水平较高者具有哪些特征？（）
A．挑战性与创造性
B．坚定信念
C．能够正确归因
D．计较个人得失
E．不打无把握之仗
