OKR强调激励，强调员工参与，因此在制定OKR时必须采取众筹的方式（）

A.强调设定目标不达成就要被惩罚

B.强调要快速应对业务变化，设定目标周期

C.强调目标要全员公开

D.强调要有一定比例目标是员工自下而上制定的

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C.目标管理是一个自上而下的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

A.目标管理强调团队合作

B.目标管理强调员工参与

C.目标管理注重系统方法

D.目标管理强调目标的激励作用

A.劳动成本目标

B.薪酬的激励目标

C.绩效加薪政策

D.员工参与薪酬决策

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

A.强调通过检查手段提高质量

B.强调诚信

C.强调对员工尊重、引导、激励、授权

D.强调工作指标是动态的持续性提高的

E.强调全员参与

关于目标理论的陈述不正确的是()。

A．目标管理是一个自上而下的单向的过程

B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标

D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标

A.有正确的指导思想，坚持正确的方向

B.强调组织文化的群体性与群众参与性

C.强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化

D.重视对员工的激励

A.各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

B.强调员工自我管理、自我控制

C.评价与考核是基于成果进行的

D.员工参与可以提高激励的水平