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[判断题]

当月请假时间超过10天，上月工资暂时保存不予发放，等次月满勤时合并发放上月和当月工资（）

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第1题

员工请假最小单位为1小时，工资按请假小时数予以相应扣除，请假时间超过4小时的须加扣当月全勤奖（）

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第2题

当月请假员工（事假、病假）加当月月休累计超过10天的，岗位薪酬降一个档位计薪（）

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第3题

每月请假超过10天，本月绩效工资发50%，请假超过15天本月无绩效（）

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第4题

工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动报酬不得低于（)。

A.当地最低工资标准

B.本企业最低工资标准

C.劳务人员平均工资标准

D.劳务人员上月工资标准

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第5题

请假达10天的月份，不享受当月年终奖（)

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第6题

计日工的时间超过()，应在暂时计量单上记账，并在计量证书上另立系列号码。

A.10天

B.20天

C.半个月

D.一个月

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第7题

22、工资费用分配时，当月支付的工资都是上月应付工资。

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第8题

工资计算周期为上月21日至当月20日（）

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第9题

用户在每一日历年内，可申请全部或部分用电容量的暂时停止用电2次，每次不得少于（）天，一年累计暂停时间不得超过6个月

A.10天

B.15天

C.20天

D.25天

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第10题

请假＞10天（含），工资将暂缓到返岗次月内发放（）

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第11题

职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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