人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，发布岗位必须有明确的岗位职责、任职要求（）

A.档案法

B.发布广告

C.推荐法

D.校园招聘

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.开展人力资源调查

D.确立招聘渠道，发布招聘信息

E.甄别录用

A.招聘计划的制定与审批

B.招聘信息的发布

C.应聘者初选

D.录用人员名单

A．选择招聘渠道

B．选择招聘方法

C．制订招聘计划

D．制订招聘预算

A.招聘计划的制定与审批

B.应聘者初选

C.招聘信息的发布

D.录用人员名单

A.企业经营战略

B.企业现有人力资源状况

C.企业外部环境

D.人工成本

A．选择招聘渠道

B．选择招聘方法

C．制订招聘计划

D．制订招聘预算