企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是()。

A.培训需求分析

B.培训设计和实施

C.培训评估

D.培训结果反馈

A.确定培训需求

B.设计和策划培训

C.提供培训

D.评价培训效果

E.继续教育

A.培训需求分析

B.培训反馈

C.培训实施

D.培训设计

E.培训评估

A.确定培训需求

B.评价培训效果

C.确定参加培训人员

D.学员满意度调查

A.培训需求分析

B.培训规划设计

C.培训工作的实施

D.培训评估

E.培训方法选择

A培训发展的需求，企业的发展目标，各部门的工作计划，可掌握的资源。

B培训需要、培训目标、培训计划、可掌握的资源

C物质储备、人员资源、培训需求、培训目标

D培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

培训流程的第一步是()。

A培训反馈

B需求确认

C培训计划

D培训实施

A.组织结构

B.组织层次

C.发生时间

D.培训目的

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工

A.分析培训需求

B.制订培训课题与培训方案

C.对培训评估

D.实施培训