题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（)部门的人员是该公司的支持人员。
A.研发
B.财务
C.生产
D.市场
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A.研发
B.财务
C.设备管理
D.人力资源
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第4题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。
A.进行人力供给预测
B.起草计划匹配供需
C.执行规划和实施监控
D.核查现有人力资源
第6题
甲公司是一家国有中型制造企业，正在制定公司未来五年的人力资源规划。在规划前期，人力资源部门全面调研了本公司现有人力资源状况，以便更好地为公司未来人员需求做好预测。下列影响甲公司未来人力资源需求的因素中，属于决定性因素的是______。
A.公司未来的经营目标和发展战略
B.员工稳定性
C.各部门可用的财务预算
D.技术和组织管理革新
第7题
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产
部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量()
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A.45，10
B.30，10
C.45.23
D.30，23
第8题
目前，作为一家中型企业，该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。
A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手
C.人力资源部门经理的作用不大
D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心
第9题
（三）某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量
（三）
某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。
该公司最佳的应聘者来源是（）。
A.竞争对手或其他公司
B.大专院校
C.失业者
D.下岗人员
第10题
目前，作为一家中型企业，该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。
A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手
C.人力资源部门经理的作用不大
D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心
第11题
技术转移的定义是能够满足公司商业目标和客户需求的产品和服务，移动或转移信息、技术秘密和公司
技术部门(如研发、设计和制造都门)和非技术部门(如市场和销售部门)的人员的过程。()
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