制定并实施员工心理援助计划，提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，及时调整员工工作状态（）

此题为判断题(对，错)。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

A.对规划设计提供建议

B.对设施设备及建筑材料选用提供意见

C.根据物管需要，对建筑设计、施工提供意见并进行现场监督

D.提出其他管理建议

E.设计物业管理模式，制定员工培训计划

F.参与竣工验收，提出相应意见

G.对经营性物业进行策划，制定租赁策略、宣传方案

H.移交接管，对业主入住、装修实施管理服务

A.压力咨询

B.心理辅导

C.经济援助

D.法律咨询

A.心理

B.生活

C.金钱

D.健康

A.各机关、企事业和其他用人单位要把心理健康教育融入员工思想政治工作，制订实施员工心理援助计划

B.各机关、企事业和其他用人单位要积极开设心理健康教育课程，开展心理健康教育活动；重视提升企业职工的心理调适能力，保持良好的适应能力

C.各机关、企事业和其他用人单位要发挥残疾人社区康复协调员、助残社会组织作用，为企业内残疾人员工及其亲友提供心理疏导、康复经验交流等服务

D.各机关、企事业和其他用人单位应针对处于特定时期、特定岗位、经历特殊突发事件的员工，及时进行心理疏导和援助

A.组织调研→宣传推广→教育培训→心理咨询

B.组织调研→教育培训→宣传推广→心理咨询

C.组织调研→宣传推广→心理咨询→教育培训

D.组织调研→教育培训→心理咨询→宣传推广

A.员工援助计划

B.教育援助计划

C.咨询服务

D.健康服务

A.教育援助计划

B.咨询服务计划

C.员工援助计划

D.健康服务计划

A.咨询服务

B.员工援助计划

C.教育援助计划

D.健康服务