题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下情况视为加班的是()

A.员工自愿加班的,公司在非上班时间组织的郊游或者其他娱乐活动活动

B.员工个人原因导致可以在正常工作时间内完成而未完成的工作

C.下班后无故滞留公司的

D.因正常工作需要必须留在公司继续工作的

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第1题

公司组织的旅游、聚会、体育节等非生产经营活动,员工自愿报名参加的,不视为加班()
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第2题

因工作原因临时加班者,员工需在加班后的一个工作日内补办手续,未及时补报者,视为未加班()
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第3题

加班前未提出申请、申请未经批准、加班员工未打卡并未办理异动手续(限期当周内)视为无效,不核计出勤及加班工资()
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第4题

员工因工作需要,在节假日安排值班或加班,可以在值班或加班后2个月内补休完,否则视为放弃()
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第5题

在自愿加班的前提下,员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有()。

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

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第6题

下面哪些情况不属于加班()

A.公司组织、员工自愿参加的节假日和休息日福利性旅游、团建拓展、体育活动及其它娱乐活动

B.公司组织、员工自愿参加的工作日下班后福利性活动

C.未完成自身正常工作量而导致的延时工作

D.未按公司规定履行加班审批程序获得批准而进行工作的

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第7题

在规定工作时间之外的__情况将不视为加班()

A.公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动

B.员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训

C.未按规定流程和审批权限批准的工作时间的延长或休息日来工作地点

D.工作时间的延长或休息日来工作地点

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第8题

以下关于加班的规定表述不正确的是()

A.未申请、审批通过擅自延长工作时间的不能认定为加班

B.申报加班时间为工作日18:00起

C.员工加班可按照1:1的比例申请调休

D.加班后安排调休不影响当月满勤奖

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第9题

公司安排加班时必须是员工自愿,任何人都无权强令加班()
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第10题

员工自愿参加训练课程或公益性活动,集会,义务劳动可申请加班()
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第11题

员工加班实行事前审批制,未进行加班审批而自行加班的视为无效加班()
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