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（请给出正确答案）
[判断题]
因工作原因临时加班者，员工需在加班后的一个工作日内补办手续，未及时补报者，视为未加班（）
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A.1
B.2
C.3
D.4
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第2题
确因工作需要在休息日或法定节假日加班的，通过OA系统提报加班申请。因特殊情况未事先办理加班审批手续的，员工应在加班后第（）个工作日补办加班审批手续并说明原因，逾期视作自动放弃
A.1
B.2
C.3
D.4
第4题
关于加班，不正确的选项是（）
A.公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作
B.员工加班需提前一天提交加班申请
C.加班申须领导审批后方可执行
D.员工可以自由选择加班与否
第5题
原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班（）
A.公司原因须安排加班的
B.员工因为原因工作未能及时完成
C.员工自主加班
D.为完成公司下达的紧急任务的
第6题
某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是()
A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作
B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作
C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作
D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性
第7题
店铺员工的加班，要提前通过微信、电话申请并获得零售区长/店长初步确认。申请加班时间最短为 1 小时，员工履行加班后__内店铺通过 OA 系统提报审批（）
A.1 天
B.2 天
C.3 天
D.一周
第9题
加班行为的界定（）
A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班
B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班
C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班
D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班
E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算
