更多“失职行为是指本行员工怠于履行岗位职责的行为，包括应作为而未作…”相关的问题
第1题
《公司员工违规失职行为处理办法》所称失职行为，是指员工（）的情形
A.怠于履行岗位职责
B.应作为而未作为、错误作为、不当作为
C.造成声誉及资产损失
D.未能完成重要职责目标或工作任务
第2题
怠于履行岗位职责，或者工作不负责、不作为或错误作为，严重失职造成不良后果的，最高给予降职处分（）
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第3题
怠于履行岗位职责，或工作不负责任、不作为或错误作为，严重失职造成不良后果的，给予记大过处分;情节严重的，给予降级至开除处分。（）
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第4题
怠于履行岗位职责，或工作不负责任、不作为或错误作为，严重失职造成不良后果的，给予警告至记大过处分情节严重的，给予降级至撤职处分（）
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第5题
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。
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第6题
绩效是指员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成的阶段性结果（）
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第7题
奖励是指对员工在()工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。
A.履行岗位职责
B.安全生产
C.技术创新
D.劳动及技术竞赛
E.维护生产秩序
第8题
电服务过错，是指经查实因员工未履行岗位职责或______，造成客户利益受损或不良感知，但未构成供电服务质量事件的供电服务行为。
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第9题
奖励是指对员工在（）等工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。
A.履行岗位职责
B.安全生产
C.技术创新
D.劳动及技术竞赛
E.维护生产秩序
F.作业标准化
第10题
公司不正之风行为定义：是指员工不认真履行岗位职责，工作疲沓，作风拖拉，利用岗位和职责便利刁难阻碍，未达到违反公司相关管理规定，需要进行批评教育等处理的行为（）
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第11题
奖励是指对员工履行岗位职责、科研技改、安全生产、技术比武、劳动竞赛、维护社会治安等工作中有突出表现的行为给予物质、精神鼓励的一种措施。对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、单项奖、授予荣誉称号（）
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