以下情况，公司可以直接解除劳动合同的是（）

A.员工年度绩效考核结果为D

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，以不胜任为由解除劳动合同

C.公司认为末位=不胜任，公司直接解除劳动合同且不支付赔偿

D.员工在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同

A.员工办理退休手续

B.员工死亡

C.员工出国（境）定居

D.员工与公司解除或终止劳动合同

A.故意毁坏公司LOGO、宣传广告等有损公司名誉

B.库存账实不符，公司资产损失，累计金额大于2000元的

C.在收到现金时，不向交款者开具收据或发票，故意隐瞒收入，收入不计入公帐，将公司款项存入非指定账户

D.通过非正常的打折方式少收、减免应收费用

A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同

以下有关劳动合同的解除说法错误的是()。

A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为

B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同

c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员

A．试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同

B．在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同

C．劳动合同约定试用期为3个月

D．乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

A.首先，单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款

B.其次，确认规章制度已经经过民主程序，并向员工公示

C.员工旷工，发现后直接发函，以员工违纪为由解除劳动合同，并关闭公司系统权限

D.员工收到返岗通知后，如果在规定的期限内未返岗或者不回复，可以解除与员工的劳动合同

A.邮件送达，然后是公告送达

B.首先是直接送达拒收，然后是邮寄送达拒签，最后是公告送达

C.可以不经邮寄送达就直接公告送达

D.以上表述都不正确

出现下列哪种情况时，用人单位可以解除劳动合同？

A 张明患职业病，丧失部分劳动能力

B 李刚负伤，尚在规定的医疗期内

C 芳芳在哺乳期内

D 金明盗窃公司财产，情节严重

A.试用期考核不合格（即不符合录用条件）

B.合同期满后，员工考核不合格

C.工作表现不能适应公司的发展

D.严重违反公司制度

E.个人意愿

F.其他公司规章制度所规定解除劳动合同的情况产生