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[判断题]

班组层面的员工干的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了，没有必要关注企业战略，这是高层关注的东西（）

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第1题

班组层面的员工干的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度并执行就可以了;没有必要关注企业战略。（)

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第2题

班组层面的员工干的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度并按执行就可以了;没有必要也没有时间关注企业战略（)

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第3题

班组层面的员工干的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了，没有必要关注企业战略，这是高层关注的东西。（)

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第4题

班组员工做的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度即可，没有必要去关注企业战略。（)

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第5题

从科技政策的动态运行上，科技政策包括()

A.战略层面的高层决策

B.战术层面的执行决策

C.管理层面的计划组织

D.执行层面的具体实施

E.科技规划政策

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第6题

对于指挥型和智力型的员工，领导的激励应注重满足他们的哪项需要()

A.物质层面的需要

B.精神层面的需要

C.情感层面的需要

D.智能层面的需要

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第7题

走低碳发展经济，更多的是微观层面的事情。（)

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第8题

企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

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第9题

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（)。

A.国家层面的原因

B.部门层面的原因

C.组织层面的原因

D.员工个人的原因

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第10题

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

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第11题

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

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