题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为
A.组织层面的原因
B.员工个人的原因
C.部门层面的原因
D.国家层面的原因
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A.组织层面的原因
B.员工个人的原因
C.部门层面的原因
D.国家层面的原因
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第4题
企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。
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第10题
11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）
A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
