题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）。

A.经验判断法

B.回归预测法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第1题

在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第2题

在人力资源需求预测的方法中，通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法叫()。

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第3题

根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

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第4题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第5题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

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第6题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主

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第7题

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（)A 、生产模型法B 、马尔可夫分析法C 、

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、生产模型法

B 、马尔可夫分析法

C 、计算机模拟法

D 、描述法

E 、德尔菲法

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第8题

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第9题

在人力资源需求预测的各种方法中，最为复杂的是：（)。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第10题

在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法的是（）

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

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