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[主观题]

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。()

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第1题

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。其中最重要的是()。

A.培训内容

B.培训教师

C.培训方式

D.一样重要

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第2题

企业内部培训师的产品就是培训课程,而培训课程的核心是()。

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

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第3题

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第4题

培训方法,要服务于培训目的和培训任务的要求,是培训师和学员双方共同完成培训活动内容的手段,是培训活动中培训师和学员双方行为的体系。()
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第5题

在培训活动中,培训师是一个非常重要的环节。一方面,培训师直接影响培训的效果;另一方面,还会影响公司对培训的看法。()
在培训活动中,培训师是一个非常重要的环节。一方面,培训师直接影响培训的效果;另一方面,还会影响公司对培训的看法。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。(A )符合培训目标(B )培训师的专业性(C )培训师的

选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。

(A )符合培训目标

(B )培训师的专业性

(C )培训师的学历

(D )培训师的配合性

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第7题

以下不是培训前对培训师的基本要求()。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D.要求培训师结合实际培训

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第8题

较好的培训效果是培训追求的目标,以下有利于提高培训效果的是()。A把培训当作一次性任务B健全的

较好的培训效果是培训追求的目标,以下有利于提高培训效果的是()。

A把培训当作一次性任务

B健全的激励反馈机制

C没有投入产出核算

D培训以培训师讲授为主

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第9题

培训后的工作()。

A.向培训师致谢

B.作问卷调查

C.颁布结业证书

D.清理、检查设备

E.培训效果评估

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第10题

课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。

A.错误

B.正确

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第11题

决定培训质量的工作内容有:培训需求文件、评选活动方案、()、培训效果评估与反馈。

A.培训调研报告

B.培训需求分析

C.培训业务日志

D.培训业务流程表

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