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[判断题]

连续旷工三天视为自离(迟到、早退时间超过2小时算半天旷工,超过5小时算一天旷工()

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第1题

连续旷工3天视为员工与公司自动解除劳动合同(自离)()
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第2题

当月累积旷工三天及以上或跨自然月连续旷工()及以上视为自动离职,再次入职需要重新走入职流程

A.1

B.2

C.3

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第3题

迟到早退大于0.5小时,视为旷工。()
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第4题

旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第5题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第6题

关于自离,哪些说法是正确的()

A.考勤管理制度规定,连续旷工3天,自动解除劳动关系(旷工短信连发3天,并截图给城市人事岗留存)

B.员工明确表示自己要自离,不要工资(自离第三天发最后一条旷工短信通知,截图给城市人事留存)

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

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第7题

辞退公务员的最低法定条件是()

A.旷工连续超过10天

B.旷工连续超过15天

C.旷工连续超过20天

D.旷工连续超过25天

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第8题

无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。()
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第9题

在合同期内,员工以下哪几种行为属于自离()

A.月连续旷工3天,月累计旷工超过5天(含)或年累计旷工超过10天(含)者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

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第10题

员工旷工几天后算自离()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

连续旷工时间超过15天或一年以内累计旷工时间超过30天的,予以()处理。

A.除名

B.解除劳动合同

C.辞退

D.清退

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