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企业发生职位空缺时,应以外部招聘为主。()

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第1题

当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。()

当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。()

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第2题

企业有职位空缺时,首先是考虑()。

A.基层选拔

B.内部提升

C.外部招聘

D.空降兵

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第3题

企业中有些比较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

企业中有些比较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.人才招聘

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第4题

外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
()

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第5题

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整

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第6题

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()

A.网上招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

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第7题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第8题

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。

A.网络招聘

B. 实习招聘

C. 外部招聘

D. 内部招聘

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第9题

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()
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第10题

当较高层次的职务出现空缺时,这时有内部晋升和外部招聘两种手段,企业一般优先考虑提拔企业外
部员工。()

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第11题

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘

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