题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些不是人事管理专家所需具备的胜任素质？（)

A.熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法

B.了解组织的使命与战略目标

C.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

D.了解客户和企业(组织)的文化

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“以下哪些不是人事管理专家所需具备的胜任素质?()”相关的问题

第1题

以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质？（)

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

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第2题

胜任素质模型开发小组通常包括（)。

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

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第3题

考核性素质测评是以（)为目的的素质测评

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

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第4题

对于组织和机构来说，人事测评有助于人事管理优化以及（)。

A.资金的积累

B.资源配置的科学化

C.人力资源开发

D.产品销量的提升

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第5题

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

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第6题

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

现代人力资源管理者的四大增值角色有（)。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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第7题

下列各项中，不属于控制环境要素的是（)。

A.职责分离

B.组织结构及职权与责任的分配

C.人力资源政策与实务

D.对胜任能力的重视

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第8题

下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？（)

A.以事为中心

B.管理功能简单

C.人事管理思维僵化

D.忽视人事管理的地位与作用

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第9题

以下选项属于协同办公系统主要功能的是（)。

A.客户管理

B.虚拟组织

C.采购管理

D.人事管理

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第10题

下列属于控制环境的构成要素有（)。

A.对胜任能力的重视

B.治理层的参与程度

C.组织结构及人力资源政策与实务

D.职权与责任的分配

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