在培训效果评价的过程中，（)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A.A.认知成果

B.B.技能成果

C.C.情感成果

D.D.绩效成果

A.A.绩效成果

B.B.反应成果

C.C.技能成果

D.D.认知成果

A.对员工工作成果的评价

B.对员工劳动态度的评价

C.对员工技能水平的评价

D.对员工职业规划的评价

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

A.A.认知成果评估

B.B.技能成果评估

C.C.绩效成果评估

D.D.反应成果评估

A.测量劳动者特定劳动技能的专业性质

B.测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平

C.评价劳动者在实际工作中的工作业绩、技能竞赛等能力水平

D.以上都不是

A.信度评价

B.难度评价

C.区分度评价

D.等值性评价

A.敏感性训练

B.行为模仿培训

C.职务轮换

D.自我教育

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术