关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)

其他部门有义务协助内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)

关于员工违规行为的积分，同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应多次积分。（)

内控合规部门在复查员工对积分处理的异议时，原则上原审核人员不得参与。（)

员工累计积分达到12分或24分时，由内控合规部门通知有关部门进行相应处理。（)

被处理的员工对积分处理异议的复查决定仍不服的，可自收到复查决定之日起5个工作日内向上级机构内控合规部门申请复核。总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请。（)

关于员工违规行为的积分，一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分。（)

被处理员工对积分处理有异议，但是未在规定期限内按规定向隶属机构内控合规部门提交复查申请书，视同认可处理决定。（)

积分管理办法规定，按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分三级。（）

《轻微违规行为积分标准》中未明确规定但属于轻微违规行为的，参照违规性质近似的违规问题词条进行积分。（)

对个人年度违规积分达到20分（含)以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。（)