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[判断题]

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（）

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第1题

培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。（)

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第2题

人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。（)

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第3题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第4题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第5题

制订培训计划的目的是（)。

A.保证培训工作合理开展

B.提高培训效率

C.规范培训工作

D.确定需要培训的人员

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第6题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第7题

人力资源开发的主要途径之一是培训。（)

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第8题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

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第9题

在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。（)

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第10题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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