题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有下列情形之一的视为旷工（）
A.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的
B.特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的
C.假期已满，逾期未归而又无正当理由的
D.无故不打卡又未提供未打卡说明的
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A.经发件人授权发送的
B.发件人的信息系统自动发送的
C.未经发送人授权发送的
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第2题
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（)？
A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
第5题
以下视为旷工的情形是（）
A.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的
B.假期已满，逾期未归而无正当理由的
C.无故不刷卡而事后又未提供任何证明的
D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为的
第6题
存在以下情形之一的，均视为旷工（）
A.未请假或经请假未获得批准而擅自不上班的
B.迟到或早退4小时以上（不含4小时）的，按旷工一天处理
C.不服从工作调动，或在调令规定报到时限内未报到上岗工作的
D.不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，弄虚作假请假的
第8题
员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
A.30
B.40
C.50
D.60
