（)就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.A.必须做好企业战略发展规划

B.B.必须做好企业预算

C.C.必须做好企业人力资源需求预测

D.D.必须做好企业人力资源供给预测

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.人力资源规划有利于控制人工成本

B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

C.人力资源规划有利于调动员工的积极性

D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

A.A.人员补充计划

B.B.劳动关系计划

C.C.人员使用计划

D.D.人力资源规划

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.①②③④

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

E.④③①②