题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导者－成员交换理论属于下列的哪类领导理论（)。

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.以上都不是

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ABCD

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第1题

在西方经典领导理论中，（)把领导者的性格和特征作为描述及预测其领导成效的标准。

A.权变理论

B.行为理论

C.沟通理论

D.特质理论

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第2题

（)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A.A.特质论

B.B.领导-成员交换理论

C.C.权变理论

D.D.路径-目标理论

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第3题

关于领导理论的研究成果可以分为下列哪几类。（)

A.领导素质理论

B.领导行为理论

C.领导作风理论

D.领导权变理论

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第4题

早期的领导理论以探讨领导者的素质为主，称为（)。

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.领导权变理论

D.领导思想理论

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第5题

（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

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第6题

下列理论中属于领导行为论的是（)。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第7题

有效的领导行为是因时间、地点、条件的变化而变化的，这是（)的实质。

A.沟通理论

B.权变理论

C.特质理论

D.行为理论

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第8题

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（)

A.A.领导性理论

B.B.领导行为理论

C.C.领导权变理论

D.D.环境理论

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第9题

注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)

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第10题

以下属于领导权变理论的包括（)。

A.费德勒的权变理论

B.路径-目标理论

C.领导魅力理论

D.领导连续流理论

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