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[单选题]

()是指员工在班组内其他岗位上分别工作一段时期,以扩展其工作经验和工作技能的培训方式。

A.岗位扩展

B.学徒培训

C.岗位轮换

D.岗位练兵

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第1题

工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任,其包括()。

A.横向扩大工作

B.岗位工作丰富化

C.平行降级

D.纵向扩大工作

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第2题

未通过安全生产教育和培训的员工不得在岗位上工作。()
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第3题

制造过程质量管理的核心内容是()。

A.进行工序质量控制

B.注重员工的岗位技能培训

C.做好质量检验工作

D.认真进行质量分析工作

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第4题

转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第5题

员工培训就是培训岗位业务技能()
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第6题

三级安全教育培训班组级岗前安全培训内容应当包括()。

A.岗位安全操作规程

B.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

C.有关事故案例

D.从业人员安全生产权利和义务

E.其他需要培训的内容

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第7题

岗位再设置的工作内容丰富化包括()。

A.增强员工的工作责任感

B.加强员工的技能培训

C.提高员工的工作自主性,加强团队建设

D.加强员工培训和反馈

E.强化考核机制和增强员工成就感

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第8题

关于岗位薪酬,正确的描述是:()

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严,组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能,制约员工知识、技能的提高

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第9题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第10题

岗位练兵是指以提高员工本岗位工作能力为主要目的和基本内容的有计划的培训活动。()
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