题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有()。

A.分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式

B.根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门

C.为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置

D.将各个部门组合起来，形成特定的组织结构

E.根据环境的变化不断调整组织结构

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第1题

从内容上看，人力资源规划可分为（)。A人员规划B企业组织变革规划C人力资源费用规划D战略规划E组

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A人员规划

B企业组织变革规划

C人力资源费用规划

D战略规划

E组织规划

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第2题

人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（)。

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

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第3题

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()

A.组织结构设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

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第4题

人力资源规划的作用表现为()。

人力资源规划的作用表现为（)。

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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第5题

企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（)

A.A.人力资源规划

B.B.人力资源管理

C.C.人力资源成本

D.D.人力资源开发

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第6题

被包含在补充规划中的人力资源子规划有：

A.晋升规划

B. 培训开发规划

C. 收入分配规划

D. 配备规划。

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第7题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第8题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（)。

A.人力资源规划有利于控制人工成本

B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

C.人力资源规划有利于调动员工的积极性

D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

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第9题

人力资源规划的必要性主要体现在（)。

A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境

B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C.改变现有人力资源结构的不合理性

D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

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第10题

人力资源规划的程序包括()。

A.信息收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员资源规划的制定

E.人力资源规划的实施和评估

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