题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划的程序包括()。

A.信息收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员资源规划的制定

E.人力资源规划的实施和评估

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第1题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第2题

企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（)

A.A.人力资源规划

B.B.人力资源管理

C.C.人力资源成本

D.D.人力资源开发

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第3题

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第4题

人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。

A.A.①④②③⑤

B.B.①②③④⑤

C.C.④①②③⑤

D.D.①②④③⑤

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第5题

人力资源管理的六大职能包括（)。

A.人力资源规划

B.培训

C.招聘

D.薪酬

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第6题

哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（)。

A.A.人力资源现状分析

B.B.人力资源发展预测

C.C.人力资源信息收集

D.D.人力资源战略制定

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第7题

人力资源管理活动包括（)。

A.工作分析

B.绩效考核

C.职业生涯管理和薪酬管理

D.人力资源规划

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第8题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第9题

人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（)。

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

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第10题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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