招聘决策的主要内容有（)。

A.招聘需求、类型决策

B.招聘人数、渠道决策

C.招聘岗位、流程决策

D.招聘时间、地点决策

E.招聘经费预算、具体实施方案决策

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.确定人员需求

B.确定招聘渠道

C.确定招聘规模

D.确定招聘的预算

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

A.招聘的时间

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

E.培训比率

A.省时

B.经济

C.传播范围大，挑选余地大

D.所包含的信息比较全面

E.有利于发挥现有人员的工作积极性

A、人力资源部工作人员

B、所招聘职位的负责人

C、专家

D、实习生

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本