借机和员工进行沟通，改善人力资源部和员工之间的关系是问卷法的好处之一。（)

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。（)

员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。（)

排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（)

员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。（)

员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。（)

和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。（)

员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向，发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此，就此与员工进行沟通是有必要的。（)

员工关系维护常见工作内容有员工沟通项目的组织，节日、纪念日、员工健康、心理关怀活动的组织。（)

加油站员工遵守职业道德有利于提升服务的质量，有利于协调员工之间及员工与顾客之间的关系，有利于企业树立良好形象。（)