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公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。()

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第1题

公务员法规定的公务员考核等次是()

A.优秀、称职、不称职

B.优秀、称职、基本称职

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.优秀、称职、基本不称职、不称职

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第2题

下列考核结果中,应当作为辞退公务员依据的是()

A.不称职等次连续两年

B.不称职等次累计两年

C.基本称职等次连续三年

D.基本称职等次累计三年

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第3题

公务员年度考核成果分为()三个等次。

A.先进

B.较好

C.称职

D.不称职

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第4题

法官实行定期增资制度。经年度考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资档次。()
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第5题

下列选项中,可以成为公务员申诉事由的是()。

A.A.申请进修未批准

B.B.扣减保险待遇

C.C.定期考核定为基本称职

D.D.转任申请未批准

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第6题

考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据,包括()。

A.称职

B.不称职

C.优秀

D.合格

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第7题

人力资源检查考核结果采取百分制,分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

申报助理经济师、助理会计师专业技术资格,近5年内其专业技术人员年度考核和行员年度考核均在“称职”以上。()
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第9题

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核,中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定()
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核,中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定()

A.考核优秀的,同等条件下优先调整职级。

B.连续二年考核称职的,同等条件下可以优先调整职级。

C.连续二年考核基本称职的,优先续聘。

D.考核不称职的风险经理必须解聘。

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第10题

评标专家年度考核出现基本称职()及以上的,年度考核评定为不合格。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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