基于社会人的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。（)

走动管理是指各层次管理者积极行动，经常四处走走，经常出现在员工的工作场所，这样会建立融洽的氛围，提高员工对管理者的信任度，最终帮助员工更好地完成工作。（)

企业文化构建中应遵循一体化原则，即在企业中建立和谐融洽的人际关系。（)

社会主义职业道德有助于树立新的人际关系，促进人与人关系和谐融洽。（)

物业服务组织应建立良好的职业培训体系，并将对员工的培训形成制度，其目的是加速物业服务的职业化，专业化进程，以帮助员工获得达到优质服务所具有的知识、技能和职业道德。（）

职业人的人际关系要比大学生的人际关系简单、融洽。（)

对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。（)

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（)

根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”，下列管理措施中，基于Y理论的是（)

（)是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。

公共组织文化建设是指公共组织管理者在现代公共管理的具体实践中,有意识地培养优秀组织文化,克服不良的公共组织文化的发展过程。（)