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第1题
弥补企业人力资源不足的较消极的政策是()。
A.A.鼓励员工合法的加班加点
B.B.聘用兼职人员
C.C.减少工作量
D.D.提高员工的效率
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第2题
影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面()。
A.员工工资水平
B.企业生产技术
C.企业人力资源政策
D.企业员工流动率
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第3题
人力资源政策应当强调,将()和()作为选拔和聘用员工的重要标准,切实加强员工培训和继续教育,不断提升员工的素质。
A.人际沟通能力
B. 职业道德修养
C. 专业胜任能力
D. 道德情操水平
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第4题
通过()把员工聘用、职务晋升、培训发展、劳动报酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展。
A.A.员工关系管理
B.B.人力资源规划
C.C.人员选拔
D.D.绩效考评
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第5题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第6题
影响人力资源供给的因素包括?()
A.现有人力资源的存量
B.企业发展目标
C.企业内部的人力资源流动
D.企业现有的员工位置空缺
E.企业员工的培训
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第7题
人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是()角色。
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第8题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将职业道德修养和()作为选拔和聘用员工的重要标准。
A.业务拓展能力
B.个人综合能力
C.专业知识能力
D.专业胜任能力
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第9题
在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象的是()
A.人力资源职能层
B.员工
C.决策层
D.直线部门职能层
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第10题
人力资源规划的内部环境因素包括:
A.企业战略
B. 企业政策与制度
C. 企业文化
D. 人力资源结构。
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第11题
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。
A人力资源现状分析
B人力资源问题与潜力
C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策
D人力资源规划目标、实施及监控
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