题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代企业执行力文化的建设应从（)进行 A对员工进行企业文化培训 B建立赏罚分明的执行评价制度
现代企业执行力文化的建设应从()进行
A对员工进行企业文化培训
B建立赏罚分明的执行评价制度
C提升管理者的执行力
D进行财务改革
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执行力文化是指倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念，通过()等过程和载体，强化企业文化的价值导向。
A仪式
B标示
C榜样
D培训
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第2题
处在（)发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.A.创业初期
B.B.发展期
C.C.稳定期
D.D.成熟期
第4题
科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是（)。A培训是一桩花钱买
科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是()。
A培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本
B培训是一项投资
C员工培训主体应是员工自身
D未意识到培训文化对企业的重要性
第6题
()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。
A.培训激励
B.榜样激励
C.员工持股
D.股票期权
第9题
关于企业形象文化的说法不正确的是？（)
A.外人看企业文化和企业家做企业文化的程序是相反的
B.建设企业文化的顺序是从内往外
C.外界对企业的最初关注是企业的形象文化
D.企业文化的建设应当以规章制度为起点
