A.当月业绩完成高于上月时，按上月绩效工资发放比例补齐前序月份绩效工资
B.当月业绩完成低于上月时，前序已发或已补齐的绩效工资不退，当年12月份统一做全年核算后多退少补
C.当月业绩完成低于上月时，前序已发或已补齐的绩效工资应退回
D.当月业绩完成低于上月时，前序已发或已补齐的绩效工资不退，于次年1月份工资中进行多退少补
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于绩效工资发放比例描述正确的是（）”相关的问题
第3题
A、经常性绩效工资
B、月绩效工资
C、半年绩效工资
D、年度绩效工资
第5题
A.工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资
B.工龄工资指根据员工在本公司服务时间长短，支付的劳动报酬
C.我司福利包括餐补、通讯补、住房补、交通补
D.试用期不发放交通补助和住房补助
第6题
A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平
B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性
C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解
D.绩效工资不利于绩效的改进
第7题
A.超过45日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的50%，超期按一家客户200元/次处理（集配医院按一家供应商50元/次处理），超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资50%
B.超过60日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户300元/次处理，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%
C.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%
D.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月全部工资。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%
第9题
A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳
B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成
C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用
D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
