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[单选题]

拟录用候选人的薪资由()部门谈定

A.人力资源部

B.用人部门

C.财务部

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第1题

是否录用候选人是由人力资源部决定的。()
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第2题

面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()
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第3题

候选人签合同之前,佰汇系统必须要操作的步骤是?()

A.管理候选人模块,点击“录用环节”中的“拟Offer”,并在“BP招聘录用工作台”中,发起候选人填写录用资料的流程

B.通知候选人提交相关资料

C.联系ssc通知候选人提交录用资料及审核候选人提交资料

D.不用做任何操作

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第4题

通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。

A、总经理

B、分管的公司领导

C、部门主管

D、人力资源部主管

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第5题

录用标准应该由谁提出?()

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第6题

录用标准应该由谁提出?

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第7题

【单选题】录用标准应该由谁提出?()

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第8题

专业性职位候选人由人力资源部决定就可以,没有必要请部门经理和专家进行甄选。
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第9题

专业性职位候选人由人力资源部决定就可以,没有必要请部门经理和专家进行甄选
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第10题

在现场招聘会中, 针对业务系列候选人, 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人, 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法, 错误的是()。

A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式

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