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[单选题]

不属于影响变革力量中的阻碍力量的是()。

A.缺乏变革的资源

B.资源充足

C.团队、顾客、管理层及个人的反对

D.不欢迎变革的企业文化

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第1题

影响变革的两种力量:驱动力量和阻碍力量。()
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第2题

变革一般具有六个环节,不属于这六个环节的是()。

A.A.确定变革目标

B.B.分析影响变革的力量

C.C.启动变革

D.D.计划变革的三个阶段

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第3题

阻碍企业文化变革力量有很多,其中来自个体层面的阻力,包括()。

A.结构惯性

B.认知障碍

C.个人习惯

D.对未来不确定性的恐惧

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第4题

变革可以分成六个环节,各个环节之间相互影响。在变革的六个环节里不包括()。

A.A.确定变革目标

B.B.变革收尾

C.C.分析影响变革的力量

D.D.实施、监控和核查

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第5题

为了统一员工结识,可以采用办法有()。

A.文化变革实行前,配备好满足变革需要核心人才

B.实行中,积极寻找合伙伙伴,扩大变革领导团队

C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕

D.加大对公司员工培训,充分运用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

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第6题

阻碍企业文化变革力量有很多,其中来自文化观念方面的阻力,包括()。

A.结构惯性

B.群体助力

C.文化惰性

D.陈旧的价值观念

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第7题

在组织变革中,权力与利益等资源在组织成员之家的重新分配属于()

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

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第8题

阻碍企业文化变革力量有很多,其中来自组织层面的阻力,包括()。

A.结构惯性

B.认知障碍

C.群体阻力

D.经济方面的阻力

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第9题

在进行变革管理时,减轻员工的抵触情绪十分重要,这就需要团队领导人能够了解团队成员的心理,从他们的角度理解问题。下列做法中不恰当的是()。

A.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革

B.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果

C.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施

D.团队领导倾听抵制者的意见

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第10题

人员变革的重点在于组织成员之间重新分配()。

A.组织文化资源

B.组织权力资源

C.权力与利益资源

D.学习资源

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