题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）

A.4000 15000

B.4000 7500

C.4000 11000

D.2000 7500

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ABCD

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C、4000 11000

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更多“艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培…”相关的问题

第1题

组经理A培育组经理B，在1季度组经理A维持组经理职级，组经理B晋升高级组经理，B实现了对A的反超（）

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第2题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

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第3题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

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第4题

以下关于超级新SHOW奖中年度奖励说法正确的是（）

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

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第5题

组经理、高级组经理、资深组经理晋升奖励在下个考核期内职级不维持（不含降阶），奖励扣回50%（）

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第6题

组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）

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第7题

组经理职级晋升高级组经理的晋升考核中，其中要求个人最近1个月综合持续率需达到（）

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

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第8题

新晋升组经理，当月直辖组举绩人力≥4人，上季度职级维持且上季度直辖组新增（首次签约，年龄在22（含）－45（含）岁之间）且长险举绩1人，奖励其新主管特别津600元（）

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第9题

营销员A在1月1日晋升组经理，在4月1日晋升高级组经理，在7月1日晋升区域总经理，在10月1日晋升资深总经理，请问A的组年度创业奖计算系数按什么职级标准计提（）

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

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第10题

组经理艾国寿，当月直辖组FYC30000，不考虑其他因素，当月可以拿到的责任津贴为（）

A.600

B.1200

C.1500

D.1800

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第11题

小李在季度考核中，个人FYC、新单件数、有效人力、综合续收率、综合测评及（）都达成，才能确认晋升组经理职级

A.创业启航培训

B.创业晋级培训

C.组经理晋级培训

D.部经理晋级培训

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