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[单选题]

"T"小组又称()。

A.替补训练

B.敏感性训练

C.阅读训练

D.角色扮演

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第1题

敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。()
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第2题

常见的评价技术不包括()。

A.管理游戏

B.公文处理

C.角色扮演

D.敏感性训练

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第3题

在职管理人员培训的主要方法()。

A.职务轮换

B.设立副职

C.临时提升

D.替补训练

E.敏感性训练

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第4题

以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

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第5题

失语症的治疗作用有()。

A.语音训练

B.听理解训练

C.阅读理解及朗读训练

D.口语表达的训练

E.书写训练

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第6题

以下属于内化型身心训练方法的是()。

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.魔鬼训练

D.超觉静坐

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第7题

管理能力开发方法中,属于潜能开发的是()。

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

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第8题

下列管理开发方法中,潜能开发包括()。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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第9题

小学语文教学的主要特征是()

A.A.进行识字训练

B.B.进行阅读训练

C.C.进行小学语文基本功训练

D.D.进行读写训练

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第10题

对于t和d发音混淆的特殊儿童,应该着重加强训练的内容为()

A.口面部肌肉训练

B.语用训练

C.呼吸训练

D.词汇训练

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第11题

不属于管理能力开发方法的是()。

A.敏感性训练

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.评价中心

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