以下哪个不是教练式绩效面谈的关键技巧（）

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

A.交谈对象

B.面谈技巧

C.提问内容

D.你的技能、知识和经验

A.面谈不是宣讲，而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实

D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

A.定期面谈

B.会议沟通

C.书面报告

D.电话沟通

绩效反馈面谈的技巧不包括：()

A.标注

B.重复

C.拔刺

D.校准