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[多选题]

销售人员薪酬模式包括()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金

D.基本薪酬加佣金加奖金制

E.佣金加奖金制

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第1题

销售人员薪酬方案的类型有()。

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

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第2题

完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第3题

下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是()

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度,

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低

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第4题

某企业在为销售人员设计薪酬方案时,希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用,该企业可采用()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.纯基本薪酬制

D.纯奖金制

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第5题

市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第6题

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

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第7题

将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A.基本薪酬加佣金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第8题

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方式称()。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金

D、基本薪酬加佣金加奖金

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第9题

下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动?()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

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第10题

在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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