题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（)。

A.人-职匹配理论

B.职业性向理论

C.择业动机理论

D.职业锚理论

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ABCD

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第1题

1971年提出具有广泛社会影响的职业性向理论的学者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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第2题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

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第3题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第4题

人与职业相匹配的职业选择理论是由（)提出的。

A.A.美国波土顿大学教授帕森斯

B.B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C.C.中国人民大学萧鸣政教授

D.D.中国清华大学赵平教授

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第5题

在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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第6题

1996年.美国哈佛大学的维农教授根据第二次世界大战后美国的生产和贸易情况提出了（)。

A.折衷理论

B.追随领导者理论

C.产品生命周期理论

D.内部化理论

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第7题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

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第8题

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。（)

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第9题

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励－保健理论”。（)AERG理论B公平理论C期望理论D双因素理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

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第10题

霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）。

A.常规性的

B.现实的

C.开拓型的

D.艺术性的

E.社会性的

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