题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在新员工培训积分考核中综合素质占比是多少（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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答案
B、20%
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A.遗失 30%
B.损坏 30%
C.遗失 20%
D.损坏 20%
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第6题
下列哪些选项是新员工导向培训的目标()
A.掌握公司的运营模式和生产方式
B.提高员工的任职能力和工作绩效
C.提升员工的综合素质和知识水平
D.发挥员工潜能、促进组织发展
E.了解和认同组织的文化和发展战略
第7题
在团队、培训管理管理方面（）
A.门店员工各岗位安排、人事变动（包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等）、排班休假、考核评定等方面
B.团队士气激励及沟通协调管理
C.门店标准化服务，监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理
D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等
E.门店会议（早会及月会）管理
第8题
（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第9题
下列哪些选项是新员工导向培训的目标（）
A.了解和认同组织的文化和发展战略
B.提升员工的综合素质和知识水平
C.提高员工的任职能力和工作绩效
D.发挥员工潜能、促进组织发展
E.以上都是
第10题
新员工入职培训分为1-4级，在培训实施与评估中说法错误的是（）
A．二级培训与评估：入职一周以内，由营销人事组织实施公司文化、人事行政类、财务类、信息类管理制度培训，效果评估以综合测试方式评估，85分及以上为合格
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B．三级培训与评估：入职当日起，由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训，效果评估（入职满1个月后）同步销售人员的胜任力评价（含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格）
C．四级培训为不胜任的，根据培训结果及时落实人员调整，无须到转正时间
D．四级培训为不胜任的，需等到人员转正时间进行对应评估
