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[单选题]

艾国寿12月10日晋升组经理（首次晋升），艾国寿团队开门红预约保费1月产生的fyc为8万，艾国寿总省公司品管得分是（不考虑省公司品管加分政策），如果考虑省公司品管加成奖励政策，那么艾国寿直辖组津贴是多少（不考虑星级人力因素）（）

A.18400

B.17480

C.20240

D.22080

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ABCD

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A、18400

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第1题

艾国寿11月23日晋升组经理（首次晋升），艾国寿团队开门红预约保费1月产生的fyc为8万，艾国寿总省公司品管得分是（不考虑省公司品管加分政策），如果考虑省公司品管加成奖励政策，那么艾国寿直辖组津贴是多少（不考虑星级人力因素）（）

A.19320

B.21160

C.18400

D.23920

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第2题

艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，3季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）

A.4000 15000

B.4000 7500

C.2000 15000

D.2000 7500

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第3题

艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）

A.4000 15000

B.4000 7500

C.4000 11000

D.2000 7500

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第4题

艾国寿处经理，四季度考核降为资深组，四季度培育一个组A（1+6晋升，已剔除通报晋升，A是领SHOW计划准组），那么可以伯乐识才-培育新晋组经理奖励多少元（）

A.3000

B.0

C.6000

D.9000

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第5题

领航营准组享受的待遇有（）

A.100元购买国寿展业桌一套

B.营内每增员上岗首次签约1人奖金100元

C.每增员上岗首次签约1人奖金50元

D.营内晋升组经理奖金1000元

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第6题

艾国寿四季度成功晋升，开门红十年期鑫耀至尊（按照佣金率10%）团队预约保费50万，那么艾国寿在1月份的直辖组津贴（不考虑品管加成），可以达到多少（）

A.9500

B.10000

C.8000

D.6000

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第7题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

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第8题

艾发展，5月加盟国寿，入司一个月内出勤28天，6月份入围准组，5、6两个月个人FYC都是2800元，二季度1+6快速晋升组经理，6个人全部为直增且全部达星，在不考虑佣金打折的情况下，艾发展二季度可获得（）收入

A.29000元

B.30600元

C.31600元

D.32600元

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第9题

组经理A增员营销员B，B在2020年6月考核中首次晋升组经理，若A在9月考核中降为业务主任，在12月考核中再次晋升组经理，则A在2021年1-6月可以领取B的组创业孵化基金（）

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第10题

山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

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第11题

新晋组经理官升一级奖达成条件正确的（）

A.出发职级为业务系列，在活动期间成功实现晋升组经理

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增3人及以上，奖励该组经理5000元

D.本人季度内有效新增5人及以上，奖励该组经理8000元

E.该组经理参加5G主管孵化营

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