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[多选题]

招聘销售顾问,比较实用的渠道有哪些()

A.网络渠道

B.猎头渠道

C.校园招聘

D.圈层资源

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第1题

人员招聘有哪些渠道?比较各种招聘渠道的特点。

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第2题

渠道带访单,由渠道专员填写,需经哪些岗位签字确认()

A.销售经理、渠道负责人

B.置业顾问、渠道负责人

C.营销负责人

D.项目总

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第3题

A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是()。

A.招聘洽谈会

B. 校园招聘

C. 猎头

D. 内部招聘

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第4题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第5题

论述比较题: 调研对比知名中资企业、外资企业官网中校园招聘和社会招聘网页,比较、发现不同公司在招募高校毕业生和有工作经验人士时所使用招聘渠道、招聘流程、方法策略等方面的差异。 提示:至少选择中资、外资企业各一家调研,进行论述比较分析。
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第6题

以下属于底薪提成制的岗位有()

A.渠道专员

B.销售经理

C.销管专员

D.置业顾问

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第7题

主动询问客户是否第一次到访,是否有()

A.指定的销售

B.预约的渠道

C.预约的置业顾问

D.接待人员

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第8题

下列各项属于我国基金销售渠道的有()。

A.证券公司

B.独立的理财顾问

C.商业银行

D.基金超市

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第9题

当客户发来一个房源卡片,但是没有咨询任何问题,这时我们应该怎么做()

A.自我介绍:请问有什么可以帮助您的吗/我是这个小区的小区顾问/学区专家(全名)很高兴为您服务

B.你好,房子还在的,要看吗

C.向客户介绍房源:您咨询的房子,小区位置安静,户型方正,比较实用,交通情况***

D.你好,看房吗我帮你约业主

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第10题

招聘渠道的选择步骤有哪些?
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第11题

内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有()。

A.省时

B.经济

C.传播范围大,挑选余地大

D.所包含的信息比较全面

E.有利于发挥现有人员的工作积极性

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