题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

直辖组保单综合续收率在（）得

A.80%及以上

B.90%及以上

C.92%及以上

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ABC

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C、92%及以上

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第1题

主管的保单综合续收率指标考核，包括直辖组所有组员的综合保单续收率情况（）

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第2题

主管日常管理考评直辖组/部保单综合续收率为90%，则得分减（）

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第3题

组经理的维持条件（）

A.个人3个月FYC7.2M，个人件数3件，直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC16.8M,保单综合续收率90%

B.个人3个月FYC7.2M，个人件数3件，直辖组有效人力7人，直辖组最近3个月FYC16.8M,保单综合续收率90%

C.个人3个月FYC7.2M，个人件数3件，直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC26.4M,保单综合续收率90%

D.个人3个月FYC7.2M，个人件数3件，直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC16.8M,保单综合续收率92%

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第4题

下列哪些是首次晋升组经理维持考核条件的（）

A.最近3个月个人FYC达7.2M，新单件数达到3件

B.直辖组有效人力4人

C.直辖组FYC达13M

D.最近3个月直辖组保单综合续收率达90%

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第5题

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

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第6题

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在90%以上；服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在85%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）。考核中使用的保单综合续收率为本考核期个人及各职级主管直辖团队最近3个月/6个月/一年的保单综合续收率（）

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第7题

下列基本法奖励中与综合续收率挂钩的是（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

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第8题

服务日常考评中个人当月保单综合续收率92%，才能得满分（）

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第9题

基本法续期保单综合续收率目标是（）

A.90%

B.80%

C.70%

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第10题

如果某位主管职级组经理，由于四季度考核时保单综合续收率向公司申请特殊晋升，则四季度考核时不计入上级主管（或培育者）的培育架构（）

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第11题

收展员晋升组经理条件（）

A.任职收展员以上职级满3个月

B.最近三个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件

C.筹备组有效人力达到5人，其中直接推荐有效人力不少于3人

D.最近三个月个人保单综合续收率达到95%

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