题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
如果某位主管职级组经理，由于四季度考核时保单综合续收率向公司申请特殊晋升，则四季度考核时不计入上级主管（或培育者）的培育架构（）
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A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员
B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员
C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励
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第2题
十年期直辖团队创富奖入围条件正确的有（）
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
第4题
以下关于考核的内容，正确的是（）
A.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时，按考核前的人力、架构计算给上级主管
B.团队FYC，均是按考核前的架构计算的
C.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时，按考核后的人力、架构计算给上级主管
D.组经理降级成业务系列人员，回归至上级主管的直辖组
第5题
行销系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时拟组建团队有效人力规模，向该新主管发放晋升组经理奖，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项（）
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第7题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第8题
高级组A的直接培育了一个组经理B，B在3季度职级考核申请系统保护，以下说法错误的是（）
A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放
B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组
C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级
D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还
第11题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
