A.个人FYC 9M
B.个人FYC 7.2M
C.个人件数2件
D.直辖组有效人力不少于5人
E.直辖组保单综合续收率达到90%
F.个人综合续收率达到92%
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于组经理职级维持，以下说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.培育收展组经理，最多可回算一年
B.培育收展部经理，最多可回算两年
C.培育收展区域总监，最多可回算三年
D.在回算期内，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以100%回算给培育人用于职级维持考核计算
第2题
A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）
B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）
C.签约三个季度内晋升高级组经理
D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入
第4题
A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受
B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖
C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
D.一次性发放
E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励
第5题
A.短期险业务产生的短险佣金全部纳入所有职级个人及团队的维持和晋升考核
B.短险产品佣金纳入津贴基数计算范围；可补充新训津贴及主管理津贴
C.短险产品佣金参与个人及团队业绩回算
D.主任及以上职级可享受直辖组短险开拓津贴，部经理及以上职级可享受直辖部短险开拓津贴
第6题
A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上
B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的
C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入
D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管
第7题
A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金
B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金
C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金
D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金
第8题
A.准收展员，支付比例80%
B.收展员、客户经理，支付比例85%
C.高级客户经理、资深客户经理，支付比例90%
D.各档组经理，支付比例90%
第9题
A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元
B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元
C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元
D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元
第10题
A.主管本人上一季度须达成职级维持及以上考核条件
B.上一季度直辖组有新增
C.直辖组当月综合举绩人力4人及以上
D.主管若晋升处经理，则不再计发新主管特别津贴
第11题
A.考核直辖部FYC(含本人)≥200000元
B.直辖部(含本人)有效人力≥20人
C.卓越部与卓越组成就奖可以兼得
D.组经理及其以上职级均可享受
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
